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海矽相信:富有競爭力、全面平衡的薪酬福利體系可以提高員工的工作積極性,激發員工潛能,提升團隊整體的凝聚力,同時也對企業戰略性發展有相依相助的關系。

在海矽工作,員工會享受公司提供的全面薪酬福利制度。公司除了基于績效評價的基本薪酬之外,還有各種職位情況下的年終福利和股權激勵機制,與富有激情的、提高個人綜合能力和體現個人價值的工作體驗一起構成了海矽的薪酬體系。 這種福利聯系著員工與海矽的投資者以及我們長期發展的互惠利益。其中一些制度即可生效,而其他的一些將因你的服務年限和貢獻付出而定。所有這些福利都會根據企業戰略性發展的需求而定期修改。

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